<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>ООО АВТОМАТИКА плюс - Общение на отвлеченные темы - Как снизить текучесть в небольшой компании? - Messages</title>
<link>http://www.automatikaplus.ru:81/forum/messages.aspx?TopicID=2415</link>
<description>ООО АВТОМАТИКА плюс - Общение на отвлеченные темы - Как снизить текучесть в небольшой компании? - Messages</description>
<language>en-us</language>
<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
<generator>Jitbit AspNetForum</generator>
<pubDate>Tue, 14 Jul 2026 23:25:33 GMT</pubDate>
<lastBuildDate>Tue, 14 Jul 2026 23:25:33 GMT</lastBuildDate>
<item>
<link>http://www.automatikaplus.ru:81/forum/messages.aspx?TopicID=2415</link>
<title>Message from hydrogenn</title>
<description><![CDATA[Текучка выматывает и бьёт по деньгам сильнее, чем кажется, каждый уход это снова наём и обучение. Дельный разбор, как снизить текучесть, есть <a href="https://altairhr.ru/blog/tekuchest-personala-kak-snizit" target="_blank" rel="nofollow">здесь</a>. Там по причинам, почему люди уходят, и это далеко не всегда деньги: чаще несовпадение ожиданий, отношения с руководителем, отсутствие роста. И главное, что часть проблемы лечится ещё на входе, если брать людей, которые реально подходят под роль и под тебя, а не затыкать дыру кем попало. Мне это развернуло взгляд: стал внимательнее к совместимости на найме, и текучка среди новичков просела. Материал под небольшие компании, без корпоративной воды. Почитай, там и про удержание по делу.<br/><br/><img src="https://e.radikal.host/2026/07/14/hr.png" border="0">]]></description>
<pubDate>Tue, 14 Jul 2026 23:25:33 GMT</pubDate>
</item>
<item>
<link>http://www.automatikaplus.ru:81/forum/messages.aspx?TopicID=2415</link>
<title>Message from soumitss</title>
<description><![CDATA[Здравствуйте. Столкнулся с неприятным: люди у меня надолго не задерживаются, текучка приличная, и это выматывает. Только обучишь человека, он осваивается и уходит, а я снова в найм. Подозреваю, что дело не только в деньгах, но в чём именно, не пойму. Постоянно латать дыры новыми наймами дорого и бессмысленно, надо разбираться с причинами, почему уходят. Может, кто сталкивался и находил толковые материалы, как снизить текучесть в небольшой компании? Хочется системного подхода, а не просто поднять всем зарплату и надеяться.]]></description>
<pubDate>Tue, 14 Jul 2026 23:20:08 GMT</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
